Category: Comunicat de presa

București, 17 mai 2022 – Panasonic are plăcerea să prezinte un nou obiectiv cu diafragmă mare, ultra-wide, cu distanță focală fixă, LEICA DG SUMMILUX 9 mm F1.7 (echivalent pentru camera de 35 mm: 18 mm) pentru seria LUMIX G, bazat pe standardul Micro Four Thirds. LEICA DG SUMMILUX 9mm (H-X09) este un obiectiv de neegalat, cu o distanță de focalizare excepțional de scurtă de 0,095 m, cu un raport de mărire remarcabil de 0,25x (echivalentul camerei de 35 mm: 0,5x). Combinația acestor caracteristici excepționale face posibilă accentuarea prezenței unui subiect pe un fundal neclar. Prezintă, de asemenea, performanțe descriptive ridicate și un bokeh fin și frumos atât în fotografii cât și în videoclipuri, respectând standardele stricte LEICA.

LEICA DG SUMMILUX 9mm F1.7 este compus din 12 elemente în nouă grupuri, inclusiv două lentile asferice, două lentile ED (Extra-Low Dispersion) și o lentilă UHR (Ultra High Refractive Index) pentru a elimina eficient atât aberațiile cromatice axiale, cât și aberațiile cromatice de mărire. Cu aceste lentile asferice se corectează și astigmatismul, obținând performanțe mari la rezoluția imaginii. În plus, o lentilă UHR (Ultra-High Refractive Index) realizează o calitate uniformă a imaginii de la centru până la marginile imaginii, contribuind în același timp la reducerea dimensiunilor obiectivului. Diametrul filtrului este de 55 mm, cu o diafragmă cu deschidere circulară cu 7 lame.

LEICA DG SUMMILUX 9mm F1.7 este capabil de o funcționare lină și silențioasă pentru a lucra cu sistemul AF al camerei la max. 240 fps. Pentru setarea neliniară, focalizarea este ajustată cu o valoare variabilă în funcție de viteza de rotație a inelului de focalizare, în timp ce pentru setarea liniară, focalizarea este ajustată cu o valoare desemnată în funcție de cuantumul de rotație a inelului de focalizare. Sensibilitatea (plaja unghiului de rotație) poate fi selectată de la 90 la 360 de grade*1 din 30 în 30 de grade pentru a permite realizarea focalizării dorite. LEICA DG SUMMILUX 9mm F1.7 excelează și în performanța înregistrării video cu un mecanism care suprimă fenomenul focus breathing, care era un dezavantaj al tuturor obiectivelor interschimbabile concepute pentru captarea de imagini statice. Împreună cu un control al diafragmei în micro-trepte pentru o schimbare lină a expunerii, se pot înregistra videoclipuri de calitate profesională.

Cu dimensiunea sa compactă și greutatea redusă de aproximativ 130 grame, LEICA DG SUMMILUX 9mm F1.7 profită de mobilitatea uluitoare a sistemului Micro Four Thirds. Designul robust rezistent la praf / stropi*2 rezistă utilizării în condiții dure chiar și la minus 10 grade C pentru fiabilitate maximă.

Panasonic se angajează să dezvolte obiectivele Micro Four Thirds pentru extinderea ulterioară a gamei sale pentru a satisface nevoile clienților.

* Rezistent la praf și stropi nu garantează că nu vor apărea defecte dacă acest obiectiv este supus contactului direct cu praful și apa.

* Designul și specificațiile pot fi modificate fără notificare.

Despre Panasonic

Panasonic Corporation este lider mondial în dezvoltarea de tehnologii electronice diverse și soluții pentru clienți în domeniul electronicelor de consum, aplicațiilor rezidențiale, auto, a soluțiilor profesionale și a echipamentelor industriale. Compania Panasonic care, în 2018, a aniversat 100 de ani la înființarea sa, este activă la nivel global, fiind prezentă acum în 522 de sucursale și 69 de societăți asociate la nivel mondial, înregistrând vânzări nete totale de 54,02 miliarde EUR (6,698.8 miliarde yeni) în anul încheiat la 31 martie 2021. Dedicată în permanență atingerii unor noi valori prin inovare la toate nivelurile, compania utilizează tehnologiile proprii pentru a crea o viață mai bună și o lume mai bună pentru clienții săi.

Pentru a afla mai multe despre Panasonic, accesați: http://www.panasonic.com/ro

• Cu peste 400 de specialiști medicali activi la nivel național, ce oferă tratamente la domiciliu, aplicația BEESERS devine prima platformă digitală de servicii medicale integrate din România, adăugând noi funcționalități de telemedicină (sfat medical prin chat și consultații medicale prin apel video).
• Potrivit unui studiu McKinsey & Company, în contextul pandemiei COVID-19, la nivel mondial, utilizarea tehnicilor de medicină la distanță a crescut de 78 de ori în luna aprilie 2020, comparativ cu luna februarie a aceluiași an.Astfel, apetitul publicului pentru serviciile de telemedicină a devenit unul consolidat.

BEESERS, aplicația românească de servicii medicale la domiciliu extinde gama de funcționalități prin lansarea serviciilor de telemedicină, respectiv sfat medical prin chat și consultații medicale prin apel video. Astfel, persoanele care suferă de mobilitate redusă temporar sau permanent, precum și cele care nu au timpul necesar pentru deplasarea la medic, pot beneficia de suport medical la distanță prin telemedicină. În plus, angajații și angajatorii pot economisi resurse prin folosirea abonamentelor. Totodată, aplicația oferă acces gratuit pentru 30 de zile utilizatorilor care apelează la serviciile de chat medical, oricând până la finalul lunii iunie 2022.

Noile funcționalități completează traseul medical al pacientului prin consultații, sfaturi medicale și  investigații la distanță. Consultațiile la distanță prin telemedicină se desfășoară sub trei forme: sfat medical prin chat, consult prin apel video și apel video asistat. Sfatul medical prin chat este un serviciu digital de proximitate, prin intermediul căruia pacientul primește opinii medicale sau interpretări sumare de documente, fără să fie necesară programarea unui consult prin apel video. Această funcționalitate ajută pacientul să beneficieze, în condiții de cost avantajoase, de opinii rapide, care pot rezolva probleme de urgență medicală. Consultul  prin apel video necesită programare și se desfășoară direct în aplicație, între pacient și medic. În cazul apelului video asistat, în situația în care medicul recomandă acest tip de investigație, un asistent medical se deplasează la domiciliul pacientului, însoțit de dispozitive medicale portabile.

Noile servicii la distanță introduse în platforma BEESERS pot fi accesate atât de persoanele fizice, prin abonamente individuale, precum și prin abonamente corporate, destinate angajatorilor.

 

“Serviciile medicale la distanță sau telemedicina reprezintă o îmbunătățire a accesului la servicii medicale pentru persoanele care nu se pot deplasa din cauza unui mediu fizic inaccesibil sau din dorința de a utiliza timpul mai eficient. Dacă pentru vârstnici și persoanele cu dizabilități deplasarea către clinică reprezintă o aventură imposibilă, pentru resursa profesională din companiile private, serviciile de telemedicină înseamnă zile de concediu neepuizate pentru deplasări la medic. Vârstnicii sau alte persoane suferind de mobilitate redusă devin consumatori de servicii medicale la distanță cu ajutorul copiilor sau aparținătorilor. Persoanele cu mobilitatea redusă cauzată de externarea din spital sau recuperarea post traumatică vor păstra contactul cu medicii de specialitate tot prin telemedicină, fiind astfel scutite de necesitatea deplasării pentru examenul clinic. Resursa profesională din companiile private, care permit munca la distanță, va beneficia de abonamente subvenționate de angajator. Abonamentele de telemedicină pentru echipe din companii private completează abonamentele medicale pentru acces în clinici private. Consider important de menționat că telemedicina rezolvă serviciile medicale pentru care nu sunt necesare investigații cu infrastructură de echipamente neportabile. Este soluția ideală pentru opinii secundare, sfaturi medicale și indrumări, scrisori medicale, precum și o serie limitată de investigații pentru care pot fi utilizate echipamente portabile. În concluzie, putem spune că perioada pandemiei Covid ne-a ajutat să înțelegem cât este de important să descongestionăm sistemul public de sănătate de pacientul ale cărui nevoi sunt gestionabile de la distanță. Aplicația BEESERS este astăzi singurul produs tehnologic din România care oferă pacientului accesul la servicii medicale începând de la consult, până la investigații la distanță, vizită medicală la domiciliu pentru tratamente și monitorizare medicală post tratament“, declară Ovidiu Tuduruță, fondator BEESERS.

Partenerii BEESERS sunt acreditați de Ministerul Sănătății și au experiență relevantă în serviciile medicale private sau de stat. Specialiștii care folosesc cel mai mult telemedicina sunt: practicieni în sănătate mintală, specialiști în infertilitate, dermatologi, cardiologi, endocrinologi, medici generaliști, medici gastroenterologi și oncologi, specialiști în medicină pediatrică, neonatologie și medicină ortopedică. Pe lângă posibilitatea unei surse suplimentare de venit, beneficiile în rândul medicilor presupun atât minimizarea spre zero a costurilor logistice, cât și creșterea randamentului numărului de pacienți, odată cu trasabilitatea și predictibilitatea acestora.

***

Aplicația BEESERS prezintă o interfață intuitivă și prietenoasă și include opțiuni precum posibilitatea de a alege un specialist medical în funcție de ratingul său sau de a efectua o rezervare multiplă printr-o singură programare (de exemplu, o schemă de tratament cu 10 injecții sau perfuzii). Toate interacțiunile se petrec în aplicație, de la crearea contului până la confirmarea specialistului alături de care va avea loc consultația și consultația în sine. Sunt astfel eliminate barierele de timp, lipsa de motivație sau teama de a merge la medic, precum și cele legate de imposibilitatea de deplasare. BEESERS acordă, de asemenea, asistență tehnică personalizată pentru medici, specialiști medicali, utilizatori, angajatori și angajați.

Aplicația BEESERS poate fi descărcată din Google Play sau App Store. Pentru conectare, utilizatorii pot crea un cont manual sau pot folosi profilul Google/Facebook/AppleID. Următorul pas presupune selectarea tipului de serviciu medical dorit: vizită acasă, consultație prin apel video sau sfat medical prin chat. Plata se face prin card, direct din aplicație, statusul rezervării fiind confirmat printr-o notificare pe telefon.

București, 17 mai 2022 – Huawei Consumer BG va intra curând pe piața enterprise acoperind aria clienților din zona de enterprise, precum și consumatorii individuali. Huawei plănuiește să utilizeze ecosistemele hardware și software ca piloni de susținere a unei game versatile tot mai extinse de produse office, care funcționează perfect cu o gamă largă de dispozitive inteligente precum laptop-uri, desktop-uri, monitoare, tablete, accesorii și dispozitive wearable.

Huawei lansează o serie cuprinzătoare de produse pentru zona enterprise datorită cerințelor din zona de business și condițiilor pieței aflate într-o schimbare rapidă, nevoia de soluții office e mai mare ca oricând. Spațiile de lucru și echipamentele inteligente au început să înlocuiască produsele office tradiționale, care se remarcau prin specificații și costuri de control impresionante, în detrimentul versatilității și experienței de utilizare. Huawei urmărește constant îmbunătățirea produselor office și business cu funcții inteligente și inovatoare.

Huawei, un nume nou pe piața de echipamente enterprise, vine cu un concept și o viziune care promite să revoluționeze industria. Huawei consideră că echipamentele enterprise intră într-o eră care va fi dominată de tehnologiile Cloud și AI, și folosindu-se de expertiza în domeniu pentru a adăuga valoare și inovație, caută să construiască un sistem inteligent, de înaltă performanță și o platformă de încredere adecvată nevoilor clienților enterprise. Acesta va include o serie cuprinzătoare de produse, soluții și platforme de servicii business, incluzând seria MateBook B pentru laptopuri, seria MateStation B pentru desktop, seria Display B pentru monitoare, seria MatePad C pentru tablete, seria B pentru imprimante și seria B pentru dispozitivele wearable.

Huawei implementează standarde stricte, securitatea datelor și măsuri de protecție

Huawei le oferă clienților asistență în ceea ce privește standardele de testare a produselor, soluțiile de securitate a datelor și un set complet de servicii pentru a răspunde nevoilor stricte ale consumatorilor din zona enterprise.

Huawei oferă și măsuri de protecție pentru a asigura o transmisie ermetică a datelor. Principiul „fără perturbări, fără urmărire și fără scurgeri de date” este respectat cu strictețe în ceea ce privește protecția confidențialității și este integrat în fiecare pas de proiectare și dezvoltare a produsului. Permisiunile aplicațiilor au fost reordonate, fiind disponibile controale specifice. Permisiunile legate de datele private ale utilizatorilor cum ar fi jurnalele de apeluri, mesajele, apelurile efectuate și informațiile despre dispozitiv, au fost anulate. Sfera de acces pentru albume este strict controlată, iar permisiunea poate fi acordată pe fiecare imagine în parte. Huawei a pus la dispoziție și o soluție personalizată de colaborare pe mai multe ecrane, care le permite clienților să adauge controale de filtrare și partajare a fișierelor.

Echipamentele business facilitează productivitatea în industrie și reprezintă și baza pentru o economie din ce în ce mai inteligentă și digitalizată, o infrastructură care va aduce un plus. Cele trei principii ale Huawei pentru produsele de business, calitate, inteligență și fiabilitate, vor seta noi tendințe în industrie, pentru ca orice spațiu de lucru să poată fi unul inteligent.

Despre Huawei Consumer Business Group

Produsele și serviciile Huawei sunt disponibile în peste 170 de țări, deservind mai mult de o treime din populația lumii. Compania are 14 centre de cercetare și dezvoltare în țări precum Statele Unite, Germania, Suedia, Rusia, India și China. HUAWEI Consumer BG este una dintre cele 3 filiale ale companiei și include smartphone-uri, computere și tablete, dispozitive portabile și servicii cloud etc. Cu peste 33 de ani de experiență în domeniul telecomunicațiilor, HUAWEI oferă tehnologii inovatoare consumatorilor de pretutindeni.

Pentru mai multe informații, vizitați: http://www.huaweistore.ro.

Pentru noutăți despre Huawei Consumer BG, urmați-ne pe:

Facebook: https://www.facebook.com/huaweimobilero/

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobilero/

YouTube: Huawei Mobile Romaina

Community: Comunitatea Huawei

Cele mai bune practici si recomandari pentru imbunatatirea gradului de retentie a angajatilor IT si pentru reducerea abandonului, precum si sfaturi si recomandari pentru transformarea agila au fost discutate astazi, la Bucuresti, in cadrul evenimentului participarea analistului Gartner Mbula Schoen si partenerii executivi Gartner Pawel Bialka si Hynek Bury.

”Acum este furtuna perfecta Multe organizatii nu sunt pregatite pentru acest tsunami de provocari. Exista o lipsa de talente de top, combinata cu situatia in care multe dintre talentele IT din Europa de Est nu sunt capabile inca sa contribuie“, a declarat Mbula Schoen, Senior Director Analyst Gartner, in cadrul unui eveniment organizat astazi la Bucuresti de KPC-Group, reprezentantul Gartner pentru Cehia, Romania si Slovacia.

Companiile trebuie sa priveasca astazi mult mai departe de tacticile si strategiile traditionale pentru a-i retine in echipa lor pe cei mai importanti angajati, in special pe cei din domeniul IT. Pachetul de compensatii si planul de dezvoltare a carierei pot fi relevante, dar nu cele mai importante pentru tot mai multi dintre angajati – companiile trebuie sa priveasca cu atentie si alti factori ce determina retentia fortei de munca, cum ar fi flexibilitatea muncii si modalitati de imbunatatire a echilibrului dintre viata profesionala si viata personala. Este la fel de important sa ne concentram asupra factorilor care sporesc rotatia angajatilor – calitatea managerilor, abilitatile lor de comunicare si modul in care acestia conlucreaza cu angajatii sau au abordarile adecvate de dezvoltare a carierei, a explicat Mbula Schoen, Gartner Senior Director Analyst.

Datele aferente trimestrelor 3 si 4 din 2021 relevate de Gartner Global Labor Market Survey arata ca exista o tendinta de crestere a talentelor din IT care se gandesc sa renunte la locul de munca, insa acest lucru nu este complet nou. “Urmarim acest lucru inca din 2019, cu mult inainte de pandemie, cand am vazut ca exista o multime de talente IT care se gandesc sa demisioneze”, a remarcat Mbula Schoen. Diferenta de loialitate dintre angajatii din domeniul IT si cei din afara domeniului IT fata de angajatorii lor depaseste in prezent 10 puncte procentuale (29,1% si, respectiv, 39,3% sunt cei care au intentia de a ramane).

“In general, in ciuda pandemiei si a perturbarilor geopolitice, observam ca angajatii din IT au un optimism ridicat in ceea ce priveste piata muncii in IT. Alaturi de angajatii din IT, si angajatii din domeniul operationalului si al resurselor umane sunt cei mai dispusi sa isi paraseasca locul de munca actual“, a explicat Mbula Schoen. “Angajatii din IT se asteapta la o crestere medie de 13,5% a remuneratiei daca s-ar alatura unui nou angajator. Dar cand ne uitam la competentele care sunt in criza, cum ar fi datele, inteligenta artificiala sau enterprise architect, observam o mutare radicala de 20-35 %. Le recomandam cu adevarat CIO si managerilor de talente IT sa fie constienti de aceste provocari si sa se asigure ca angajatii cheie pe care ii au vori ramane.”

„Marea demisie” este despre o mare reflectie

Unii angajatori si analisti de resurse umane au numit „Marea Demisie” fenomenul de crestere a ratei de demisie a angajatilor inregistrat in urma pandemiei. Aceasta este o eticheta corecta, dar exista mai multe motive specifice pentru care angajatii sunt mai susceptibili de a-si schimba locul de munca sau de a parasi total actualul parcurs al carierei. Printre cele mai importante se numara schimbarea atitudinii fata de valoarea unor aspecte care nu tin de munca, regandirea locului pe care ar trebui sa-l aiba munca in viata lor sau dorinta efectuarii unei schimbari majore in viata.

Factorii de atragere si cei de uzura a fortei de munca se schimba

Analistii Gartner subliniaza ca multe aspecte legate de activitatea, locul de munca si angajator pot functiona atat ca factori de uzura, cat si ca factori de atractie – angajatorii isi pot optimiza planurile de retentie a talentelor concentrandu-se pe acesti factori care se suprapun, in special pe cei care sunt in mod obisnuit foarte apreciati si care au un punctaj scazut pe scara satisfactiei, cum ar fi calitatea managerilor si managementul oamenilor, reputatia liderilor seniori, recunoasterea sau dezvoltarea si viitoarele oportunitati de cariera.

Nota: Factorii de atractie sunt atributele de angajare pe care angajatii le-au considerat cele mai importante atunci cand au luat in considerare un potential angajator. Factorii de uzura sunt atributele de angajare de care angajatii au fost nemultumiti in timp ce lucrau pentru organizatia anterioara.

“Cand urmarim factorii principali de uzura, gasim lucruri care se afla in sfera noastra de influenta in cadrul organizatiilor. De asemenea, nu uitati ca remunerarea nu este singurul factor de motivare – este aproape la egalitate cu echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, pe care angajatii il apreciaza foarte mult si este, de asemenea, o categorie destul de larga care ofera multe oportunitati angajatorilor”, a remarcat Mbula Schoen. In plus, sondajul efectuat de Gartner in vara anului 2021 in randul angajatorilor de talente IT a aratat ca liderul clar in randul tacticilor non-compensatorii de retentie a talentelor este flexibilitatea sporita a muncii (74% dintre respondenti), urmata de abordari precum dezvoltarea angajatilor (47%), cariera si dialogurile de retentie (44%), interventii de implicare la locul de munca (38 %) sau talent analytics (29 %). “Recomandarea mea este: sa aveti in vedere flexibilitatea radicala – aceasta cuprinde autonomia angajatilor de a decide cand, unde si cum sa lucreze”, a adaugat Mbula Schoen.

O abordare diferita a dezvoltarii carierei si a „interviurilor de retentie”

In timp ce majoritatea dintre acestea pot suna familiare, o abordare traditionala ar putea sa nu mai fie suficienta. De exemplu, in locul traseelor de cariera traditionale bazate pe etape, unii dintre cei mai de succes angajatori folosesc cai de cariera bazate pe matrici, in care angajatii nu avanseaza doar in vechime, ci isi pot schimba specializarea la momentul potrivit (de exemplu, analist / inginer / arhitect).

Mbula Schoen recomanda, de asemenea, ca angajatorii sa completeze interviurile traditionale de exit cu un nou tip de interviuri regulate de retentie pentru a ajuta la imbunatatirea dialogului si a retinerii angajatilor. Acestea ar trebui sa includa discutii menite sa raspunda la trei intrebari-cheie pentru retentie „Get – Give – Grow”:

• Get:Obtii ceea ce iti doresti de la munca pe care o practici?
• Give:Esti capabil sa oferi tot ceea ce poti sa faci la locul tau de munca?
• Grow:Cresti catre cine iti doresti sa devii in viitor?

Colaborarea consecventa cu talentele si capacitatea de a atrage si retine profesionisti IT de top, precum si angajati cu abilitati digitale (calificati), acestea vor deveni din ce in ce mai importante in urmatorii ani. Nu in ultimul rand, pentru ca pandemia a accelerat procesul de transformare digitala cu pana la sapte ani si a schimbat in mod fundamental calificarile, abilitatile si cunostintele necesare pentru multe dintre locurile de munca. In acelasi timp, Gartner estimeaza ca aproape o treime (29%) dintre abilitatile necesare angajatilor pentru a-si indeplini sarcinile de lucru in 2018 nu mai sunt relevante in ziua de azi.

Pe langa sesiunea principala sustinuta online de analistul Gartner Mbula Schoen, au avut loc dezbateri in panel cu Gartner Executive Partner, Pawel Bialka, avand ca invitati CTO si CIO ai unor banci importante din Romania, si o sesiune la fata locului cu Gartner Executive Partner, Hynek Bury pe tema agile transformation.

 

Despre KPC-Group

KPC-Group, s.r.o., activeaza in Republica Ceha, Romania si Slovacia ca reprezentant exclusiv al Gartner, companie independenta de cercetare si consultanta dedicata furnizarii de informatii obiective si utile pentru directori si echipele acestora. Indrumarile si instrumentele de specialitate ale Gartner permit luarea unor decizii mai rapide si mai inteligente si obtinerea unor performante mai bune in ceea ce priveste cele mai importante prioritati ale unei organizatii.

Suplimentar fata de vanzarea serviciilor Gartner, KPC-Group ofera asistenta locala pentru directorii executivi si directorii IT, membri ai programelor executive ale Gartner, precum si servicii de masurare a performantei IT.

KPC-Group a fost infiintata in aprilie 2001, fiind activ de peste 20 de ani. A fost evaluat ca fiind cel mai performant birou Gartner din lume in 2005, 2007, 2008 si 2016 si in regiunea EM in 2018. Din octombrie 2010, KPC-Group este editorul serviciului de informatii INSIDE IT, care monitorizeaza si cartografiaza evenimentele de pe piata TIC din ECE si de pe piata globala incepand din 1999.

Compania Microsoft lansează un nou serviciu de cloud – denumit Microsoft Cloud for Sustainability – care va permite o transformare mai rapidă și mai amplă a organizațiilor aflate în diferite etape ale călătoriei lor spre sustenabilitate. Microsoft Cloud for Sustainability va fi disponibil începând cu data de 1 iunie 2022.

Noile capabilități ESG (de mediu, sociale și de guvernanță corporativă) de la Microsoft și ecosistemul global de parteneri vor oferi organizațiilor oportunitatea de a-și accelera progresul în materie de sustenabilitate și de a-și crește afacerile.

Transformarea angajamentelor de sustenabilitate în acțiuni printr-o valorificare mai bună a datelor

Pentru a construi mai rapid un viitor stabil și o economie globală cu emisii reduse de carbon, organizații de toate tipurile, dimensiunile și din toate sectoarele se confruntă cu nevoia de a-și transforma practicile comune. Acestea includ gestionarea mai eficientă a amprentei lor de mediu, integrarea politicilor de sustenabilitate în întreaga activitate și lanțurile lor valorice și realizarea de investiții strategice care să genereze valoare. Iar asta începe cu rezolvarea unei probleme de date.

Organizațiile au acum nevoie ca datele lor să fie mai accesibile, mai centralizate, pentru ca deciziile importante privind investițiile de capital să țină cont atât de strategia de business, cât și de politicile de mediu, sociale și de guvernanță corporativă (ESG). Indiferent de etapa în care aceste organizații se află în călătoria lor spre sustenabilitate, împreună, putem accelera progresul pentru a ne atinge obiectivele comune.

Microsoft își dorește să sprijine organizațiile în accelerarea acestui progres. Soluția Microsoft Cloud for Sustainability va oferi date și capabilități de gestionare a datelor de care organizațiile au nevoie pentru a răspunde cu agilitate și încredere schimbărilor actuale.

Construim peste o experiență de peste 10 ani în sustenabilitate

Călătoria Microsoft spre sustenabilitate a început în urmă cu un deceniu, când compania a stabilit primul obiectiv legat de emisiile de carbon. Acest lucru a permis o mai bună organizare a datelor și realinierea viziunii și strategiei companiei cu obiectivele de sustenabilitate stabilite. Microsoft a continuat să respecte angajamentele asumate de a inova și investi în tehnologii care abordează protecția mediului și să împărtășească transparent realizările, dar și obstacolele întâmpinate, pentru ca toată lumea sa învețe din experienta Microsoft.

Acum, prin lansarea noii platforme Microsoft Cloud for Sustainability, compania Microsoft și ecosistemul său de parteneri furnizează noi capabilități organizațiilor cu scopul de a:

• Unifica datele și informațiile. Pentru a crește eficiența eforturilor depuse pentru sustenabilitate și transformarea business-ului în această direcție, organizațiile au nevoie de mai multă claritate în ceea ce privește întreaga activitate și lanțurile lor valorice. Colectarea și conectarea datelor IoT de pe anumite dispozitive, folosind senzori, și combinarea acestora cu capabilități complexe furnizate de serviciile cloud oferă baza privind monitorizarea și măsurarea activităților la scară. Noua platformă cloud va permite organizațiilor să înregistreze, raporteze și să reducă mai ușor impactul asupra mediului prin conexiuni de date din ce în ce mai automatizate care oferă informații utile. Această soluție extensibilă Microsoft Cloud for Sustainabilitycentralizează date care anterior erau disparate într-un format comun și oferă organizațiilor o perspectivă holistică asupra impactului emisiilor tuturor operațiunilor și lanțurilor valorice. Sustainability Manager este disponibil pentru o testare gratuită sau pentru achiziție începând din data de 1 iunie.

• Construi infrastructuri IT mai sigure și mai durabile. Organizațiile își pot reduce impactul asupra mediului și pot crește valoarea afacerii atunci când înlocuiesc instrumente, sisteme sau activități cu opțiuni mai eficiente. Mutarea sarcinilor de lucru în cloud, de exemplu, poate crește atât eficiența emisiilor de carbon, cât și eficiența energetică. Aplicația Emissions Impact Dashboardoferă transparență cu privire la emisiile produse de utilizarea serviciilor cloud Microsoft. Dispozitivele contribuie, de asemenea, la amprenta de mediu a unei organizații. Dispozitivele Surface produse de Microsoft prelungesc durata de viață a produsului, reducând în același timp amprenta de carbon și consumul de energie.

• Reduce impactul operațiunilor asupra mediului. Prin intermediul soluțiilor digitale furnizate, Microsoft și ecosistemul său de parteneri aflat în continuă creștere ajută deja organizațiile să maximizeze eficiența activelor și a producției, să reducă impactul clădirilor și al spațiilor asupra mediului și să crească gradul de tranziție către energia curată.

• Crearea de lanțuri valorice mai durabile. Tehnologiile digitale ajută, de asemenea, organizațiile să faciliteze o mai mare transparență și responsabilitate prin lanțul lor valoric, de la materii prime la crearea de produse până la distribuție. O abordare bazată pe date poate ajuta organizațiile să atingă integritatea datelor și să obțină vizibilitatea de care au nevoie pentru a crește eficiența, a reduce emisiile și a elimina deșeurile.

Mai multe informații despre modul în care Microsoft ajută organizațiile să obțină un impact pozitiv sunt disponibile pe pagina Microsoft.com/sustainability.

Partenerii globali, o piesă esențială pentru extinderea impactului

O mare parte din această realizare importantă se datorează colaborării cu un ecosistem global de parteneri care au asigurat suportul pentru atingerea obiectivelor propuse și transformarea afacerii. În prezent, partenerii Microsoft au, de asemenea, un rol esențial în a ajuta companiile să-și sporească sustenabilitatea prin soluții robuste și inovatoare susținute de Microsoft Cloud.

Soluțiile partenere Microsoft Cloud for Sustainability acoperă numeroase industrii, de la transporturi, imobiliare, la producție, așa cum sunt aceste soluții care există deja pe piață:

• ABB | Ability™ solutions
• Bentley Systems | iTwin Services 
• Blue Yonder | Transportation Management
• EcoVadis | Business Sustainability Ratings​
• Honeywell | Forge Energy Optimizationand Forge Predictive Maintenance
• ICONICS | Smart Buildings​
• Johnson Controls | OpenBlue Enterprise Management​
• Transparency-One | Transparency-One

Urmează multe alte soluții. Ecosistemul Microsoft de parteneri în materie de sustenabilitate include, de asemenea, consilieri de încredere, care ajută în mod activ organizațiile să planifice, să conceapă și să implementeze strategii pentru a permite o creștere durabilă:

• Accenture| Avanade
• Capgemini
• EY
• PwC
• Tata Consultancy Services

Noua plaftormă Microsoft Cloud for Sustainability va fi disponibilă începând cu data de 1 iunie 2022, mai multe informații urmând să fie oferite în cadrul Hannover Messe 2022.

BenQ este principalul producător și furnizor de proiectoare 4K și Full HD din Europa ținând cont de volumul vânzărilor

București, România – BenQ, lider în furnizarea de proiectoare 4K, a înregistrat cea mai mare cotă de piață pentru proiectoarele 4K în Q1 2022, aceeași performanță înregistrând-o și pentru proiectoarele Full HD. Potrivit celor mai recente rapoarte Futuresource Consulting Quarterly Market Track, BenQ a atins poziția de lider ca furnizor după volumul de vânzări în Europa. De asemenea, a atins o cotă de piață de 23,42% pentru proiectoarele 4K și de 24,5% pentru cele Full HD.

„Chiar dacă măsurile împotriva pandemiei se schimbă în întreaga lume, consumul și utilizarea divertismentului vizual au schimbat gradul de utilizare al consumatori”, a declarat Steve Chu, președintele BenQ Europe. „Din ce în ce mai mulți oameni folosesc divertismentul acasă pentru a urmări transmisiuni sportive, pentru a viziona filme și a juca jocuri. Prin urmare, a existat o creștere a cererii de îmbunătățire a calității imaginii, a acurateţii culorilor și a flexibilității pentru diferite configurații”.

În categoria proiectoarelor 4K, BenQ prezintă segmente dedicate Home Cinema, Home Entertainment, Gaming, Laser TV și Smart Projectors cu Android TV. Toate seriile de echipamente oferă True 4K cu 8,3 milioane de pixeli distincți. Din seria Laser TV, modelele V7000i și V7050i cu ecran ALRS01 au câștigat EISA Award pentru „Cel mai bun produs 2021-2022”. În segmentul Full HD, există proiectoare premiate dedicate Business, Home Cinema, Home Entertainment, Gaming și proiectoare inteligente cu Android™TV.

Proiectorul de gaming X3000i, recent lansat și extrem de popular, este un exemplu perfect al inovației și calității pe care BenQ le aduce produselor sale. Într-adevăr, este primul proiector 4K LED Immersive Gaming cu 4 ms @240 Hz Low Input Lag și 100% DCI-P3 Accurate CinematicColor^TM.

Pentru segmentul Full HD, sunt acum disponibile proiectoarele de jocuri pentru consolă TH585P și TH685P. Înzestrate cu luminozitate de 3500 ANSI Lumeni pentru utilizare în medii iluminate, Low Input Lag, moduri de gaming dedicate și un preț accesibil, acestea stabilesc noi standarde în divertismentul pentru jocuri pe ecranul mare.

Pentru a afla mai multe despre proiectoarele BenQ, vă rugăm să vizitați: https://www.benq.eu/en-eu/projector/4k.html & https://www.benq.eu/en-eu/projector.html

Despre BenQ (Corporation)

Întemeiată pe viziunea corporativă „Bringing Enjoyment ‘N’ Quality to Life”, BenQ Corporation este lider mondial în furnizarea de soluții și tehnologie umană, având ca scop îmbunătățirea fiecărui aspect al vieții consumatorilor. Pentru a-și realiza viziunea, compania se concentrează pe aspectele care contează cel mai mult pentru oamenii de astăzi – stilul de viață, afaceri, asistență medicală și educație – cu speranța de a oferi oamenilor mijloacele de a trăi mai bine, de a crește eficiența, de a se simți mai sănătoși și de a îmbunătăți învățarea. Astfel de mijloace includ un portofoliu extins de produse și tehnologii încorporate orientate către utilizatori, de la proiectoare digitale la monitoare, afișaje interactive de format mare, produse audio, produse cloud pentru consumatorii finali, comunicații mobile și iluminare lifestyle. Because it matters.

Despre BenQ Group

BenQ Group este o corporație puternică cu venituri de peste 22 de miliarde de dolari, compusă din aproape 20 de companii independente care operează în peste 30 de țări în numeroase industrii, cu o forță de muncă combinată de peste 100.000 de angajați. Fiecare membru al grupului este un lider recunoscut în propriul său domeniu, contribuind la resursele vaste ale BenQ Group, la cercetarea și dezvoltarea extinse și punctele forte strategice distincte. Prin valorificarea specializării verticale a fiecărei companii pentru a crea o scalare reală pe piețele orizontale, BenQ Group controlează un lanț valoric extrem de eficient, cu capacitatea de neegalat de a furniza componente critice și soluții de clasă mondială în următoarele industrii: TFT-LCD, energie verde, chimicale fine și materiale avansate, iluminat, design IC, componente de precizie, integrare de sistem, afaceri de marcă și servicii. Grupul se angajează în afaceri profitabile și sustenabile care împărtășesc viziunea sa de lungă durată Bringing Enjoyment ‘N’ Quality to Life. Companiile BenQ Gruop sunt: ​​BenQ Corporation, AU Optronics Corporation (cel mai mare producător mondial de panouri TFT-LCD de dimensiuni mari), Qisda Corporation, Darfon Electronics Corporation, BenQ ESCO Corp., BenQ Materials Corp., BenQ Guru Corp., BenQ Medical Center, BenQ Medical Technology Corp., BenQ AB DentCare Corp., Daxin Materials Corp., Dazzo Technology Corp., Darwin Precisions Corp., Lextar Electronics Corp., LILY Medical Corp. și Raydium Semiconductor Corp.

București, 17 mai. Anul acesta, Huawei Enterprise a anunțat un nou tur european al caravanei mobile ICT Roadshow 2022: Digital Transition to New Value Together. Huawei Roadshow va străbate țări din Europa Centrală de Est și Nordică pentru a întâmpina clienți, parteneri, mass-media și prieteni din industrie. Din mai până în septembrie 2022, turneul va ajunge în Polonia, Norvegia, Suedia, Finlanda, Bulgaria, Grecia, Turcia, România, Serbia, Austria, Cehia, Slovacia și Ungaria.

Vizitatorii roadshow-ului vor descoperi cele mai noi produse Huawei, cum ar fi Campus Networks, ideale pentru o rețea de campus inteligentă complet wireless, centre de date full-stack și Huawei Clouds care oferă servicii cloud stabile și fiabile. Huawei va demonstra, de asemenea, soluții de ultimă oră pentru diferite industrii, educație, e-guvernare, finanțe, ISP și energie electrică. Expoziția oferă, de asemenea, oportunitatea unui schimb de opinii cu echipa de experți Huawei și testarea produselor.

Huawei consideră că tehnologia nu ar trebui să fie în opoziție cu natura. În schimb, ar trebui să ajute natura să prospere și să reducă impactul activităților umane asupra planetei. În timpul roadshow-ului, vor fi demonstrate și mai multe proiecte menite să protejeze ecosistemele naturale din întreaga lume, folosind tehnologia digitală. Aceste proiecte sunt implementate în toată Europa sub umbrela inițiativei de incluziune digitală pe termen lung a Huawei, TECH4ALL, lansată în 2019 și au deja un impact benefic asupra biodiversității.

„Acest roadshow are scopul de a demonstra soluțiile cheie necesare pentru a continua procesele de transformare. Intenția noastră este de a încuraja discuțiile deschise, de a împărtăși cunoștințele și de a oferi tuturor o idee despre ceea ce va fi în viitor. Huawei sprijină activ creșterea comunităților și a întreprinderilor locale”, a declarat Song Wenqi, President of CEE&Nordic European Enterprise Business Department.

De mai bine de unsprezece ani, Huawei și-a propus să dezvolte talentul local și să promoveze o mai mare înțelegere și interes pentru sectorul ICT. Academia ICT Huawei este un proiect de parteneriat între Huawei și universități din întreaga lume. Prin acest proiect, profesioniștii și studenții din domeniul obțin calificările și abilitățile necesare pentru angajare. „Până în 2021, în regiunea ECE și nordică, Huawei a cooperat cu peste 60 de universități și a educat peste 3000 de studenți. În plus, peste 11000 de persoane au fost certificate de Huawei”, a spus Song Wenqi.

Cu această ocazie, Huawei a anunțat că va extinde și mai mult inițiativele de susținere și cultivare a talentelor digitale prin mai multe programe, inclusiv Seeds for the Future. Până la sfârșitul anului 2021, 1688 de studenți (420 de studenți în 2021) din 26 de țări din Europa Centrală de Est și Nord au finalizat acest program. Prin programul de contribuție socială One Thousand Dreams și SmartBus, un proiect mobil de clasă digitală, Huawei dorește ca oamenii să se familiarizeze cu beneficiile tehnologiilor digitale și să le permită să acceseze și să utilizeze cunoștințele digitale.

În ultimii unsprezece ani, Huawei a ajutat clienți din multiple industrii. În viitor, Huawei Enterprise va continua să lucreze cu partenerii săi pentru a permite transformarea digitală atât pentru clienții guvernamentali, cât și pentru întreprinderi.

 

Huawei este un important furnizor global de infrastructură de tehnologie a informațiilor și comunicațiilor (TIC) și dispozitive inteligente. Compania are 194.000 de angajați și operează în peste 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată deținută integral de angajații săi. Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – s-au angajat să aducă tehnologia digitală fiecărei persoane, locuințe și organizații pentru o lume inteligentă, complet conectată.

Portofoliul complet de produse, soluții și servicii Huawei este competitiv și sigur. Prin colaborarea deschisă cu partenerii ecosistemului, creează valoare de durată pentru clienți, fac eforturi pentru a oferi oportunități oamenilor, pentru a îmbogăți viața de acasă și pentru a inspira inovație în organizațiile de toate formele și dimensiunile. La Huawei, inovația se concentrează pe nevoile clienților. Compania investește masiv în cercetarea de bază, concentrându-se pe descoperiri tehnologice care duc lumea înainte. Pentru mai multe informații, vizitați Huawei online pe www.huawei.com sau urmăriți-ne pe:

http://www.linkedin.com/company/Huawei

http://www.twitter.com/HuaweiEUNews

http://www.facebook.com/HuaweiRO

http://www.youtube.com/Huawei

La un an de la lansarea Bitpanda Stocks*, unicornul european fintech Bitpanda își dublează selecția de active

➔   Clienții Bitpanda pot investi acum orice sumă de bani, în funcție de buget și apetitul pentru risc, în peste 2.000 de acțiuni fracționale* și ETF-uri*, în siguranță, fără comisioane, 24/7

➔   Investitorii pot începe să își construiască propriul portofoliu investind în active noi, precum Pirelli sau Victoria’s Secret, pornind de la o investiție minimă de 1€

București, 17 mai 2022 – Platforma europeană de investiții digitale Bitpanda anunță adăugarea a sute de noi acțiuni fracționale și ETF-uri în oferă, depășind astfel pragul de 2000 de active în care utilizatorii pot investi. Produsul Bitpanda Stocks a fost lansat acum un an, reprezentând o modalitate simplă, accesibilă și sigură de a investi în acțiuni și ETF-uri. De atunci, Bitpanda a extins continuu selecția de active, oferind acum comunității sale oportunitatea de a investi în peste 2000 de active digitale, la alegere, în funcție de bugetul disponibil și apetitul pentru risc.

Un factor cheie de diferențiere pentru oferta de acțiuni a Bitpanda este faptul că serviciul Bitpanda Stocks este disponibil 24/7, permițând clienților săi să investească oricând, chiar și în afara orelor de tranzacționare standard. Pentru prima dată în Europa, investitorii au opțiunea de a investi în mărcile lor preferate, precum Tesla, Netflix, EA, Ferrari, Apple, Microsoft, Mastercard, Oracle sau Pirelli, începând de la 1€, fără comisioane. Activele nou adăugate în oferta Bitpanda variază de la campanii europene până la cele americane, precum Victoria’s Secret and Virgin Galactic, plus companii de servicii financiare – Robinhood și BBVA fiind doar două dintre acestea.

Eric Demuth, Bitpanda CEO și co-fondator a declarat: “Bitpanda există pentru a reduce decalajul tot mai mare de inechitate cauzat de vechiul sistem financiar. Investiția în acțiuni fracționale, indiferent de sumă, în orice moment din zi și din noapte e despre accesibilitate și flexibilitate. Bitpanda Stocks este cea mai simplă modalitate de a investi în acțiuni fracționale*, fără comisioane și cu spread redus. Am dublat selecția de active prin adăugarea de noi acțiuni* și ETF-uri* pe platformă, ajungând să avem în portofoliu peste 2000 de acțiuni. Acesta este doar începutul – ne vom continua misiunea, aceea de a da oamenilor puterea să-și construiască propria libertate financiară, pentru a-și croi propriul viitor.“

“Încă de la momentul fondării, Bitpanda și-a propus să înlăture toate barierele din calea investițiilor. În fiecare zi acționăm în acord cu acest obiectiv, punând oamenii pe primul loc, oferindu-le posibilitatea de a investi ușor și sigur într-o gamă extinsă de asseturi digitale. Astăzi, suntem cu un pas mai aproape să ne atingem obiectivul prin extinderea  portofoliului Bitpanda Stocks – un produs simplu de utilizat, rapid, intuitiv, disponibil 24/7, dezvoltat pentru a oferi libertatea și flexibilitatea caracteristice investițiilor moderne, la care considerăm că oricine ar trebui să aibă acces.“ a declarat Rareș Huțanu, Director of Engineering și Site Lead Bitpanda Talent Hub București.

Bitpanda Stocks* este, de asemenea, un asset popular pentru funcționalitatea Savings Plan, disponibilă pe Android și IOs, cu ajutorul cărora utilizatorii Bitpanda își pot configura investiții automate și recurente în orice activ, indiferent de locul în care se află.

O singură platformă pentru toate investiții

Noii investitori își pot deschide gratuit un cont Bitpanda și pot începe să investească în câteva minute într-o gamă largă de active digitale, în funcție de bugetul disponibil și apetitul pentru risc. Investiția minimă este de doar 1 euro, platforma fiind disponibilă 24/7. Bitpanda a luat naștere în 2014 ca o companie de tranzacționare a criptomonedelor, fiind fondată de Eric Demuth, Paul Klanschek și Christian Trummer. De la momentul fondării, compania a devenit principala platformă de investiții din Europa, având peste 3 milioane de utilizatori. Compania fintech a devenit primul unicorn austriac și are o echipă formată din peste 1000 de oameni, ce activează în zece birouri la nivel european.

www.bitpanda.com | Twitter | Facebook | Instagram

*Bitpanda Stocks permite investiția în acțiuni fracționale printr-un contract care reproduce acțiunile sau ETF-urile subiacente. Investiția în acțiuni și ETF-uri implică riscuri. Pentru mai multe detalii consultați prospectul sau PRIIPs KIDs accesând bitpanda.com

##

Pentru mai multe informații sau pentru mai multe declarații din partea reprezentanților Bitpanda, vă rugăm să luați legătura cu Beatrice Cristea, beatrice.cristea@thepractice.ro, +4 0733 501 600.

București, 17 mai 2022 – Vodafone România anunță principalii indicatori financiari pentru anul fiscal încheiat la 31 martie 2022, potrivit rezultatelor raportate astăzi de Vodafone Group Plc.

Compania a înregistrat venituri din servicii de 764 milioane euro. Comparativ cu anul financiar trecut, veniturile din servicii în baza organică au înregistrat o scădere de 0,1%*.

Baza de clienți a Vodafone România a ajuns la 11,1 milioane la 31 martie 2022 și include clienții serviciilor mobile și fixe, precum și ai soluțiilor IoT.

“În ultimul an financiar am continuat să ne concentrăm pe asigurarea unei conectivități fiabile atât pentru zonele rurale, cât și pentru cele urbane, pe sprijinirea companiilor care ne sunt clienți, în special a companiilor mici și mijlocii, în drumul acestora către creșterea gradului de digitalizare pentru a beneficia de oportunitățile unei lumi digitale, oferindu-le soluții dedicate şi expertiza noastră. Am continuat să colaborăm cu autoritățile publice pentru a accelera transformarea digitală a României, dar şi să fim un partener de încredere pentru clienții noștri și pentru societate în general, navigând, în același timp, printre provocările și incertitudinile pe care le-au adus cel de-al doilea an de criză pandemică, precum și impactul creșterii semnificative a costurilor asupra business-ului nostru. Totodată, am accelerat procesul de transformare către un furnizor de conectivitate de nouă generație și de servicii digitale. Acesta este de altfel planul strategic pentru următorii ani de creștere accelerată și business dinamic, care oferă tehnologie și soluții digitale, dincolo de serviciile tradiționale de comunicaţii electronice. Ne concentrăm pe transformarea modului în care interacționăm cu clienții prin platformele noastre digitale și pe valorificarea întregului potențial al convergenței. În același timp, rămânem consecvenți promisiunii de a contribui în mod semnificativ la construirea României digitale”, a declarat Achilleas Kanaris, CEO Vodafone Romania.

În ultimul an financiar, Vodafone România a dezvoltat o serie de inițiative comerciale, atât pentru consumatori, cât și pentru segmentul clienților companii, precum și proiecte de sustenabilitate, mediu și susținere a comunităților locale.

Lansarea V-Hub este una dintre inițiativele cheie ale Vodafone pentru IMM-uri, care le ușurează creșterea și accesul la lumea digitală. Platforma online oferă gratuit resurse și informații relevante legate de digitalizare, precum și consiliere oferită de specialiști ai Vodafone.

Vodafone România și-a extins portofoliul de soluții digitale pentru companii cu o serie de soluții adresate fermierilor și care integrează tehnologii IoT inovatoare bazate pe senzori. De asemenea, Vodafone România a lansat soluția Soft POS pentru digitalizarea plăților, care permite comercianților să accepte plăți prin intermediul telefonului mobil, în locul clasicului POS.

În ultimul an financiar (1 aprilie 2021 – 31 martie 2022), rețelele Vodafone România au primit multiple recunoașteri pentru performanță, fiind certificate de către auditorul independent umlaut: cea mai fiabilă rețea 5G din România ; în același timp, Vodafone România a obținut cel mai mare punctaj pentru performanța serviciilor de date mobile (potrivit măsurătorilor efectuate în primăvara anului 2021); cea mai bună experiență de utilizare a internetului fix din România prin rețeaua de fibră a Vodafone, aceasta fiind și prima astfel de certificare conferită de auditorul umlaut unui operator de rețea de internet fix din țara noastră (măsurători efectuate în intervalul martie – august 2021) ; nu în ultimul rând Vodafone a obținut “Best in Test“  pentru rețeaua mobilă (martie 2022), pentru cea mai bună rețea de voce și date mobile la nivel național, cu cel mai mare punctaj total,  

La începutul lunii octombrie, compania a lansat Eco-SIM-urile din plastic reciclat, ca parte a angajamentului de a reduce impactul asupra mediului.

Crăciunul 2021 a adus cadouri pentru clienți: tablete, vouchere pentru achiziția de telefoane, gadget-uri, internet nelimitat, dar și o experiență superioară de TV, prin platforma Vodafone TV. În plus, în decembrie, pentru fiecare tranzacție efectuată de clienții Vodafone de servicii mobile, internet sau TV (achiziția unui nou abonament sau reînnoirea abonamentului existent), un euro a fost redirecționat pentru achiziția de echipamente digitale pentru copiii din peste 140 de centre de tip familial din București și din 23 de județe.

Ca partener de tehnologie al Salvamont România, singurul serviciu de salvare montană din țară, Vodafone a asigurat fondurile necesare pentru achiziționarea de echipament pentru localizarea victimelor avalanșelor (sistemul Recco), o premieră națională.

Tot în 2021 Fundația Vodafone România a lansat fondul “Viață pentru nou-născuți” în valoare de 5 milioane de lei, destinat renovării, modernizării și achiziției de echipamente medicale pentru secțiile de neonatologie din spitalele publice românești la nivel național.

Despre Vodafone

Unică prin amploarea sa, ca cea mai mare companie de telecomunicații și tehnologie din Europa și Africa, Vodafone transformă modul în care trăim și lucrăm prin inovație, tehnologie, conectivitate, platforme, produse și servicii. Vodafone operează rețele mobile și fixe în 21 de țări și colaborează cu rețele mobile în alte 48 de țări. La 31 martie 2022, compania avea peste 300 de milioane de utilizatori de servicii mobile, peste 28 milioane de utilizatori ai serviciilor de broadband fix și 22 de milioane de clienți ai serviciilor TV.

Vodafone este lider mondial în domeniul IoT (Internet of Things), conectând peste 150 de milioane de dispozitive și platforme prin inovație care se aliniază cu aspirațiile societății pentru orașe mai curate și mai sigure, transport mai bun și agricultură la cele mai noi standarde. Poziția de lider digital a Vodafone schimbă, de asemenea, și modul în care guvernele oferă asistență medicală și educație, precum și modul în care companiile, în special întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri), deservesc clienții.

Am revoluționat segmentul fintech din Africa prin M-Pesa, care își sărbătorește a 15-a aniversare în 2022. Este cea mai mare platformă fintech din regiune și oferă acces la servicii financiare unui număr de peste 52 de milioane de oameni într-un mod sigur, accesibil și convenabil.

Misiunea noastră este să „conectăm pentru un viitor mai bun” care facilitează o societate digitală incluzivă și durabilă. Facem pași importanți pentru a limita impactul companiei asupra planetei prin reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră până la net zero până în 2040, prin achiziția de 100% energie electrică din surse regenerabile în Europa și în toate operațiunile noastre până în 2025, reutilizând, revânzând sau reciclând 100% din echipamentele noastre de rețea care devin redundante. Vodafone lucrează în mod proactiv pentru a extinde accesul la conectivitate pentru comunitățile rurale, studenți și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. De mai bine de 30 de ani, Fundația Vodafone a sprijinit comunitățile din Europa și Africa în domeniile sănătății, educației și egalității.

Susținem diversitatea și incluziunea prin politicile noastre de maternitate și concediu parental, prin furnizarea de oportunități multiple de dezvoltare femeilor cu ajutorul conexiunilor mobile și fixe, precum și prin îmbunătățirea accesului la educație și abilități digitale pentru femei și pentru societate, în general. Apreciem și tratăm cu respect toate persoanele, indiferent de rasă, etnie, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, identitate de gen, credință, cultură sau religie.

Pentru mai multe informații, vizitați www.vodafone.com, urmăriți-ne pe Twitter la @VodafoneGroup sau conectați-vă cu noi pe LinkedIn la www.linkedin.com/company/vodafone.

HONOR prezintă modelul HONOR X8,

cu un design subțire și ușor, cu rame ultra-înguste.

 

București, 16 mai 2022 –  Brandul de tehnologie HONOR anunță disponibilitatea la nivel local a  modelului HONOR X8, cel mai nou membru a seriei consacrate X a brandului. Produsele din seria HONOR X sunt printre primele produse lansate de brandul HONOR de la devenirea unui brand complet independent, pe lângă seria de succes lansată la nivel internațional, Magic4. Prin aceste produse, brandul își propune crearea unui portofoliu de produse care aduce puternica tehnologie HONOR mai aproape de utilizatorii români.

Oferind o serie de soluții tehnologice inovatoare, HONOR X8 are un design elegant, ultra-subțire și ușor, ecran mare cu rame super înguste, capacități fotografice excepționale și performanțe puternice care depășesc așteptările consumatorului, toate acestea fiind la un preț accesibil. Rulând pe Android 11 cu Google Mobile Services (GMS), noul HONOR X8 va fi disponibil în România în curând.

„HONOR, se angajează să ofere soluții tehnologice puternice și inovatoare, accesibile oamenilor din toată lumea prin intermediul gamei de dispozitive din seria X”, a declarat George Zhao, CEO HONOR Device Co, Ltd. „HONOR X8 este dotat cu unul dintre cele mai recente procesoare Qualcomm, Snapdragon® 680, oferind funcții de top în industrie. De asemenea, utilizatorii se pot bucura de o cameră de ultimă oră, ideală pentru generația de astăzi, dornică de conținut vizual calitativ.”

Design rafinat ultra subțire și ușor

Fiind incredibil de subțire, elegant și modern, HONOR X8 a fost proiectat cu o carcasă ultra subțire și ușoară, cu o grosime de doar 7.45 mm și o greutate de numai 177 g. Având un design cu margini plate și colțuri rotunjite elegante pe toate cele patru laturi, HONOR X8 se potrivește foarte bine în palmă și se poate strecura cu ușurință în genți de mici dimensiuni și buzunare înguste. Astfel, dispozitivul este ușor de transportat peste tot de către utilizatori.

Rame super înguste și ecran HONOR FullView de 6,7 inchi

Oferind o experiență de divertisment vizual cu adevărat captivantă, HONOR X8 are rame super înguste care oferă un raport ecran-corp impresionant de 93,6%. Comparativ cu smartphone-urile din aceeași categorie, acest raport este cel mai ridicat pentru produsele disponibile în acest moment pe piață. Pentru a realiza această inovație în industrie, HONOR a dezvoltat o soluție revoluționară de distribuire a adezivului, care a permis comprimarea ramelor din stânga și din dreapta ale noului HONOR X8 la 1,1 mm, având o ramă superioară de doar 1,15 mm grosime.

HONOR X8 dispune de ecran HONOR FullView de 6,7 inchi, cu o rezoluție de 2388×1080 pixeli și 16,7 milioane de culori, toate acestea sporind claritatea și oferind o experiență realistă de vizionare, ideală pentru urmărirea filmelor, gaming și fotografii.

De asemenea, HONOR X8 este dotat cu funcții avansate de protecție a ochilor, incluzând certificarea TÜV Rheinland Low Blue Light, modul eBook și modul Dark, asigurând o experiență confortabilă de citire și vizionare, chiar și după perioade lungi de utilizare sau în condiții de iluminare scăzută.

Funcții de fotografie premium pentru imagini spectaculoase
Oferind o experiență fotografică excepțională, HONOR X8 are o configurație de cameră quad, care include o cameră principală de 64 MP, o cameră wide de 5 MP, o cameră macro cu detecție de 2m și o cameră Bokeh cu detecție de 2m.

Perfectă pentru fotografi în devenire și creatori de conținut care își doresc să înregistreze momente speciale cu familia și prietenii, camera ultra-clară de 64 MP le permite utilizatorilor să surprindă mai multe detalii și fotografii dinamice. Camera cu unghi larg de 5MP, cu un unghi de vizualizare de 120^o și o apertură f/2.2 le permite utilizatorilor să încadreze cu ușurință mai multe elemente în cadru.

Performanță alimentată de Snapdragon® 680 și de memoria HONOR RAM Turbo

HONOR X8 este un smartphone puternic, dotat cu Qualcomm Snapdragon® 680, un procesor avansat cu 6 nuclee, conceput pentru a oferi performanțe superioare, economisind, în același timp, autonomia bateriei.

Noul HONOR X8 este echipat cu HONOR RAM Turbo (6G+2G), o tehnologie HONOR care convertește o parte din memoria flash în memorie RAM, astfel încât o capacitate de 6GB RAM poate fi extinsă la 8GB RAM. Această tehnologie extinde stocarea RAM prin comprimarea aplicațiilor de fundal și oprește închiderea proceselor de fundal atunci când utilizatorii schimbă aplicațiile, asigurându-se că aceștia pot prelua un apel și pot scrie un mesaj, în timp ce aplicațiile rulează în continuare.

Durată îndelungată de viață a bateriei cu încărcătorul SuperCharge de 22,5 W

HONOR X8 este echipat cu o baterie de 4000 mAh, care garantează o durată lungă de viață a bateriei, oferind o redare de până la 13 ore de conținut video YouTube, 19 ore de navigare pe web și 9,3 ore de gaming. Prin încărcătorul cu fir HONOR SuperCharge de 22,5 W, o încărcare de doar 10 minute a bateriei asigură o redare de până la trei ore de redare video online. Conceput pentru un public preocupat de stil, HONOR X8 este disponibil în trei culori: Titanium Silver, Midnight Black, and Ocean Blue.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați magazinul online HONOR pe www.hihonor.com/ro.

Despre HONOR

Înființată în 2013, compania HONOR este lider global în furnizarea de dispozitive inteligente. Ne angajăm să devenim un brand de tehnologie emblematic la nivel mondial și să oferim o viață inteligentă în toate scenariile și pe toate canalele, pentru toți oamenii. Punând accentul strategic pe inovație, calitate și servicii, HONOR se dedică dezvoltării tehnologiei care dă putere oamenilor din întreaga lume să se autodepășească prin capacitățile sale de cercetare și dezvoltare, precum și prin tehnologia de perspectivă, creând o nouă lume inteligentă pentru toți, cu portofoliul său de produse inovatoare.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați HONOR pe www.hihonor.com.

https://www.instagram.com/honor_romania/

https://www.facebook.com/HonorRomania